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安利3个挣钱路子,真的太爽了

2021-8-24 08:24| 发布者: admin| 查看: 195| 评论: 0



作者| 临公子


前几天有位读者问我一个很有意思的问题。
大意是,他是普通上班族,今年公司收益不好导致他奖金少了60%以上。他只好准备跳槽,可找了一圈,工资高的工作不是没有,但做的事情比较固化,没太多发展空间。
越看越郁闷,他打算把心一横:
我就是个上班族,反正在哪儿不是打工?现在就想多赚点儿钱,哪个offer工资高,我就选哪个!
一个上班族能混到什么地步,在我看来,是由他能赚到哪些钱的比例决定的。
兜兜转转,无外乎3个挣钱路子:
1、昨天的钱;
2、今天的钱;
3、明天的钱。


01

昨天的钱



不知道你有没发现个现象:多数人跳槽时喜欢强调“我之前做过什么”、“我有哪些经验”。
这么说当然不算错。
但过于强调做过什么,无形中把自己放在“卖经验”的定位上。
而这种定位更深远的影响,是它会一天天地渗透到你的工作中,让你舒服且上瘾。
我前同事的表弟在外包公司做了4年程序员,外包公司的大部分任务都是接别人比较边缘化或是维护类的系统。
他表弟负责一套设备管理系统两年了,开发些日常新需求,修改些老bug,差不多就是缝缝补补的事情,朝九晚五也没什么压力。
这种任务对技术和逻辑要求都偏低,有时就是代码搬运工。
前阵子表弟与新上司有些冲突,打算跳槽。于是自信满满地买了几本开发经典书籍开始啃,去网络上搜罗了一堆笔试题和各种算法解析,投了几十家公司简历,勉强得到2个面试资格,其中一个还是我同事目前就职的公司。
而敲代码这种事,面试时多问几个应用的实操问题,马上就能摸出老底。
同事公司的HR后来告诉他,这种水平其实和工作一两年的人差不多,甚至找个应届生让老员工几周就能做到,纯粹就是个熟练度的差异



“一个经验用10年”这句话听得我们耳根子起茧,可惜老话说归说,老路走归走。
什么叫“昨天的钱”?
随着日子一天天过去,你的能力没提高,你的经验没丰富,只是靠啃老本赚工资。
看似安逸,实则堕落。


爱因斯坦曾说过两句话:
第1句:我从来不把安逸和欢快看作是生活目的本身——这种伦理基础,我叫它猪栏的理想。
第2句:生活就像骑自行车,要想保持平衡就要不断运动
做固定且熟练的工作,很容易让人舒服。
可身体一舒服,脑子就停顿;脑子一停顿,人就会生锈,开始不知不觉复刻昨天的自己。


02

今天的钱



包含两个模式。
一个是既定模式。
很多人有个误解,安排给我的事情,我把它做完至少能过60分及格线吧?至少对得起老板发的工资了吧?
实际上,老板不是为你的工作量买单,是看你提供的工作成果能解决多少问题,为它买单。
举个例子。
有位做数据分析工作的读者留言,他以前总觉得自己提供的数据没有问题,分析得头头是道,要啥有啥。但他慢慢发现不对劲儿了:
它无法为业务提供帮助
这就很尴尬了。你洋洋洒洒写了一堆“正确”的东西,最终别人用不上,价值自动归0。


以前我所在团队,有阵子项目上线时经常出现性能问题,开会沟通时,WEB性能测试工程师坚称自己的方法和脚本没问题,拿出诸多案例说明测试策略的合理性。归结起来就一句话:我没错!
被经理一句话封口:“你测试通过的系统上线后出了问题,那就是你的问题,谁还管你用的脚本对不对?
许多人忽视了,工作的目标不是把事情做“对”,而是解决对应的问题。否则就是白干。
这才是60分水平。





另一个是优化模式。
职场电视剧《怪你过分美丽》有一幕,临公子印象特别深刻。
先问你个问题,如果娱乐圈人气小花的私生活床照被曝光,你作为她的经纪人,要如何摆平?
A.装死。一声不吭,让粉丝控评等风波平息;
B.反咬。认定照片是P的,有人恶意抹黑;
C.承认。但强调那是艺人私生活,请大家多关注她的作品。
这几种处理手段,大家应该多少都在现实中看到过吧?
但剧中的经纪人莫向晚给出了第四种方法——把床照变剧照。
她想方设法找导演加了一场床戏,既压下了负面舆论,又顺势为艺人的作品宣传了一波,一石二鸟。
既然娱乐圈经常把假的说成真的,那么,真的自然也可以变成假的嘛。



所以说,顶级优秀的人都是怎么解决问题的?
改变做事模型
刘润在“得到”开设《刘润 · 5分钟商学院》课时,说到个细节。
他与罗振宇讨论如何提升课程产品的质量时,以为罗胖会提出条条框框,制定很多流程啊,标准啊等等。
结果呢,罗振宇提出的最重要的要求是:让刘润必须把自己的名字,加在产品前面。
他深知刘润爱惜羽毛,只要把名字作为招牌就绝不会敷衍,因为丢不起这个人。
果然,刘润发现自己真的丢不起这个人,最终,用心打造的课程成为“得到”爆款。
罗胖就通过署名这个小细节,改变了做事的模型。
厉害的人不会按部就班,而是为了最大程度的实现目标,跳出常规模型,犀利地看清人和事物的本质,作为突破口。
不仅赚到今天这份钱,更要赚得聪明又漂亮。


03

明天的钱



这点在我看来是最重要的。包含两种意思。
第一,让人有所期待
很多人以为,老板给你的钱,是为你眼前的价值定价。实际上呢,人的价值不在于你干了什么,而在于你还能干什么
让人有所期待并非要做得完美,你只要持续地比预期好一点点,就足以令人刮目相看。
这一点,我对曾28次打破世界记录的撑竿跳女皇伊辛巴耶娃特别佩服。
她有个“1厘米原则”。
有记者问她:你为什么每次破纪录总是提高1厘米呢?
伊辛巴耶娃说:“ 我就是想1厘米1厘米地把世界记录提高,让大家关注我,更关注撑杆跳。”
她这么一点点地上升了,人们每次都会想“她是不是还能再高1cm呀?”吸引到了更多关注同时,也得到了更多荣誉。


职场上也是同个道理。
当你做一件事时如果超出既定目标一些,拿5千时体现出8千的身价,老板一看,这小子有潜力啊,看来可以培养下,于是愿意给你更多机会。
有价值的事情做多了,你的含金量就上来了。

就算老板假装看不到,你也有跳槽选择更好工作的筹码。




第二,做对未来有影响的事
今年就业环境不好,很多读者朋友以及我身边的同事们,不管是工作一两年的新人,还是已经打拼到一定岗位的中年人,“不安全感”逐渐晕染为职场底色。
为什么?
因为担心找不到工作。
这个担心的本质,其实多半源于之前从没考虑过如何赚到明天的钱。
绝大多数的上班族依然是靠贩卖时间和劳力作为唯一收入来源。多劳多得,少劳少得,不劳不得。
可这世上有个残酷真相:单纯的勤劳,永远无法致富。不然那些每天被要求劳动12-15个小时的流水线工人,早就拥有巨额财富了。
你今天付出的劳动,要尽量让未来的自己受益。

举个很小的例子吧。
截止到目前为止,我利用下班后的时间在公众号上写了400多篇原创文。它们让我成为多家平台的签约作者、出版了一本书、收到不少邀约,虽然谈不上多大的成果,可至少扩展了我的职业生涯,带来了诸多机遇。
这是我当初写作时完全无法想象的。
如果我没这么一篇一篇地写,我今天也就是个几乎碰到天花板的上班族而已。
所以说,我们一定要时常反问自己,现在做的事情能不能对未来产生久远的影响。如果没有,无论你做什么都是手停口停的被动模式,哪怕收入不错,哪怕忙碌无比


最后我想说的是:
昨天的钱,是已成历史的定价;
今天的钱,是你提供价值的映射;
明天的钱,是决定你活在未来的筹码。
希望在这复杂多变的世界里,我们都能拥有智慧,一步步地赚到这3份钱。


—END—




作者:临公子。职场上,混过一线互联网公司,现任500强企业高级产品经理;职场外,是职场/金融平台签约作者、是传媒公司合伙人、是海内外房产投资者。欢迎关注头条号@临公子
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